Rentrop & Straton va ofera zilnic Lucrari de specialitate din Legislatia Muncii cu discount intre 50% si 90%!

Va oferim pachetul special format din CD Evaluarea angajatilor si criteriile de performanta + CD Obiective si criterii de performanta: 47 de fise de evaluare in concordanta cu 47 de fise de post
la 60% REDUCERE!

DOAR 291,03 de lei in loc de
  695.42 lei 

 

                 

Stimate manager de resurse umane,

Noua legislatie a muncii va anunta ca aveti o obligatie noua - evaluarea angajatilor - conform articolelor 17, 63 si 242 din Codul muncii modificat.

Problema e ca, dupa cum stiti foarte bine, orice obligatie noua atrage automat dupa sine controale amanuntite ale inspectorilor ITM, dornici sa profite de faptul ca angajatorii nu au inteles (inca) foarte bine ce anume au de facut.

Indiferent de profilul companiei pe care o conduceti, angajatii dvs. sunt aceia care “va pun nota” in lume. Va ganditi la un management eficient doar atunci cand afacerea dvs. este reprezentata prin ei?

Ei, bine, lucrul acesta ar trebui sa va dea aripi sa actionati din timp! Pentru o evaluare profesionala fara prihana! Si rezultante excelente!
 

                                   

Informatiile cuprinse in CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta va ajuta:

Sa fiti la curent cu tot ceea ce va poate “inspira” in evaluarea angajatilor, aplicand prevederi legale si vizand criteriile de performanta individuala:

• cine le stabileste
• la ce nivel
• documentele firmei in care sunt statuate.

Sa aflati care sunt posibilitatile de care dispuneti pentru stabilirea criteriilor de evaluare profesionala:

• cine le stabileste
• la ce nivel
• documentele firmei in care sunt statuate.

Sa cunoasteti regulile de intocmire a procedurilor de evaluare profesionala:

• documentele firmei in care sunt statuate
• tipuri de proceduri
• modele de fise de evaluare.

Mai mult, sunteti la curent cu:

• aspecte juridice privind desfasurarea procesului de evaluare profesionala
• informatii privind o formare profesionala si o evaluare profesionala
• particularitati pentru o evaluare profesionala a personalului bugetar.

Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?

Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.
Iar asta inseamna ca e posibil sa evaluati un angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului, ceea ce, in mod clar, constituie o incalcare a legii.

Sunteti pregatit sa le prezentati inspectorilor fisele de evaluare/fisele de post ale angajatilor dvs.?

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim in cuprinsul CD-ului Obiective si Criterii de performanta 47 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 47 de modele ale fiselor de post aferente. Concordanta deplina!

Intocmite impecabil, ele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege!


Marele avantaj pe care vi-l aduce acest CD!

CD-ul va ofera toate aceste fise de post si fise de evaluare gata scrise!
Este un avantaj enorm, pe care il intelegeti mai bine daca incercati sa scrieti de la zero fisa postului pentru un post oarecare din firma dvs.

Ganditi-va apoi ca trebuie sa reluati aceasta munca de 10, 20, 40 de ori, corespunzator numarului total de posturi, dupa care sa faceti acelasi lucru pentru fisele de evaluare!

Si mai ganditi-va ca orice greseala cat de mica in redactarea lor inseamna automat o potentiala amenda la primul control.

Este vorba, evident, de o intreaga bataie de cap de care puteti scapa insa foarte usor cu ajutorul CD-ului “Obiective si Criterii de performanta: 47 de fise de evaluare in concordanta cu 47 de fise de post”!

Alegeti Pachetul complet care nu trebuie sa lipsesca niciunui manager de resurse umane!


Profitati ACUM de REDUCEREA de 60%!
Platiti doar 291.03 lei pentru:
 
CD Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta
  CD Obiective si Criterii de performanta: 47 de fise de evaluare in concordanta cu 47 de fise de post
 

Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7
Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD

 

Formular de comanda